隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，有色金屬行業(yè)持續(xù)繁榮，濟(jì)源豫光金鉛作為行業(yè)內(nèi)具有影響力的領(lǐng)軍企業(yè)，一直致力于打造專業(yè)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展，為了滿足公司日益增長的業(yè)務(wù)需求，濟(jì)源豫光金鉛現(xiàn)面向社會(huì)廣泛招募各類優(yōu)秀人才，為公司的未來發(fā)展注入新鮮活力。

濟(jì)源豫光金鉛簡介

濟(jì)源豫光金鉛是一家專業(yè)從事鉛鋅冶煉、有色金屬開采、加工及銷售的大型企業(yè)，公司憑借卓越的管理團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和嚴(yán)格的質(zhì)量控制，贏得了業(yè)界的高度認(rèn)可，多年來，濟(jì)源豫光金鉛始終堅(jiān)持以人為本，重視員工的成長與發(fā)展，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

三. 招聘職位及要求

1、采礦工程師

職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)采礦現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)與管理；

（2）制定采礦計(jì)劃，優(yōu)化采礦方案；

（3）進(jìn)行礦產(chǎn)資源評(píng)估與開發(fā)利用。

要求：

（1）采礦工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（2）熟悉采礦工藝及設(shè)備管理；

（3）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。

2、冶煉工程師

職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)冶煉車間的生產(chǎn)技術(shù)管理；

（2）優(yōu)化冶煉工藝，提高生產(chǎn)效率；

（3）確保冶煉過程中的安全環(huán)保。

要求：

（1）冶金工程、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（2）熟悉有色金屬冶煉工藝及設(shè)備；

（3）具備較強(qiáng)的安全環(huán)保意識(shí)。

3、銷售經(jīng)理

職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售與推廣；

（2）拓展客戶群體，維護(hù)客戶關(guān)系；

（3）制定銷售策略，完成銷售目標(biāo)。

要求：

（1）市場(chǎng)營銷、有色金屬等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（2）具有良好的溝通能力和市場(chǎng)開拓能力；

（3）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、人力資源專員

職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；

（2）招聘、培訓(xùn)、績效管理等；

（3）參與制定人力資源策略，優(yōu)化人力資源配置。

要求：

（1）人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（2）熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)；

（3）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

公司招聘流程及時(shí)間安排

本次招聘流程包括簡歷投遞、簡歷篩選、面試、筆試等環(huán)節(jié)，具體時(shí)間安排如下：簡歷投遞時(shí)間：即日起至招聘職位滿額為止；簡歷篩選時(shí)間：每周進(jìn)行一至兩次篩選；面試時(shí)間：根據(jù)簡歷篩選結(jié)果通知候選人參加面試；筆試時(shí)間：面試通過后安排筆試，整個(gè)招聘流程預(yù)計(jì)持續(xù)兩周左右，請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注公司官方網(wǎng)站或招聘平臺(tái)，及時(shí)了解最新動(dòng)態(tài)。